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歷年真題

2021 年 7 月 11 日安徽省考面試題第三題及解析

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2023/03/14     瀏覽次數:    

第 3 題:

你去一家食品企業(yè)進行食品安全的調查, 但是這個企業(yè)負責人為了拖延時間藏匿銷毀證 據,謊稱跟你有矛盾,讓你回避。此時, 你會怎么處理?

解析與參考答案:

審題重點

本題為應急應變類題目, 要考生根據題干中自己的身份,明確自己的權限,找全題干中 的所有矛盾,并根據矛盾的輕重緩急展開詳細的解決。下面將結合題目進行詳細展開:

審題點 1 :你去一家食品企業(yè)進行食品安全的調查


這句話給出本題的出題背景。執(zhí)法人員到食品企業(yè)進行調查, 其行為屬于行政執(zhí)法,一方 面,被調查企業(yè)有義務配合調查,并提供相應的生產信息;另一方面, 執(zhí)法人員應該注意 執(zhí)法流程的規(guī)范性, 嚴格按照行政執(zhí)法進企業(yè)的規(guī)范進行執(zhí)法,對企業(yè)進行法律的釋明, 必要時可以采取強制措施。

審題點 2 :但是這個企業(yè)負責人為了拖延時間藏匿銷毀證據,謊稱跟你有矛盾,讓你回 避

這句話給出本題的兩個矛盾。本題矛盾一是負責人想要拖延時間藏匿銷毀證據,矛盾二是 謊稱有矛盾,那么矛盾二會直接影響到矛盾一,應該先行解決。

對于矛盾二負責人謊稱有矛盾, 讓回避, 首先,應該要申明自己和負責人并沒有矛盾,  接戳穿負責人的謊言,并且進行法律的釋明, 企業(yè)有義務配合檢查和執(zhí)法, 如果惡意阻撓 執(zhí)法是可以進行行政處罰的,其次, 說明需要回避的相關情況,進一步證明自己不屬于執(zhí) 法人員中需要回避的情況,確保執(zhí)法規(guī)范。

于矛盾一負責人為了藏匿銷毀證據,要及時向負責人嚴厲的說清楚藏匿銷毀證據的危害 和應該承擔的法律后果, 匿銷毀證據可以處以警告或罰款等行政處罰,請企業(yè)予以迅速 配合, 如果確實情況緊急,還可以對證據進行先行保全, 確保調查有效,證據不能滅失。

審題點 3 :此時,你會怎么處理?”

這句話給出本題的具體設問。本題在進行解答時, 除了重點解決題干中矛盾以外, 在進行 矛盾解決之前, 應該要嚴格按照執(zhí)法流程,表明身份、出示證件、打開執(zhí)法記錄儀等,  執(zhí)法結束后,還從這個題目中暴露出管轄企業(yè)可能存在未規(guī)范生產和法律意識淡薄的問  題,因此在解決完矛盾以后,還要簡短的闡述未來如何開展工作, 可以通過定期抽查和宣 傳規(guī)范等, 提升企業(yè)的規(guī)范生產意識,增加企業(yè)法律認知。

故本題的解題思路為:第一,先行表明身份, 確保執(zhí)法規(guī)范; 第二,解決謊稱有矛盾,  要回避的問題; 第三,解決企業(yè)藏匿證據的問題; 第四, 說明今后工作如何規(guī)避問題。


 


參考答案

食品安全事關民生大計, 遇到題干中的問題, 我會及時向該企業(yè)解釋法律規(guī)范,并嚴格按 照執(zhí)法流程圓滿完成此次調查:

第一, 表明身份。我會再次向企業(yè)負責人表明我們是執(zhí)法人員的身份, 出示執(zhí)法證件,  確保執(zhí)法記錄儀已經打開,向企業(yè)負責人說明,他們作為被執(zhí)法對象, 有義務配合我們進 行此次食品安全的調查。

第二, 拒絕回避。我會明確向在場的執(zhí)法人員和企業(yè)人員說明,我和負責人之間沒有任何 矛盾, 這一切都是企業(yè)負責人的謊言,并繼續(xù)向企業(yè)說明如果惡意阻礙執(zhí)法,可能會造成 妨礙公務罪,根據情節(jié)嚴重情況,可能會受到行政或者刑事處罰, 請他不要造謠。并進一 步告訴企業(yè)負責人, 按照《行政法》和《行政訴訟法》的相關規(guī)定,我并不具備需要執(zhí)法 回避的情形,無需回避, 如果他有異議, 可以在之后進行行政復議或訴訟, 但在當下仍需 要他配合執(zhí)法工作。

第三 調取證據。我們會立刻請企業(yè)配合提供本次調查所需的食品安全生產相關證據,  時告知按照執(zhí)法規(guī)范,藏匿銷毀相關證據是可以處以警告和罰款的,嚴重情形,可以按照 刑事規(guī)定進行處理, 希望他們抓緊配合調查, 并規(guī)范自己的生產。在和企業(yè)說明情況后, 如果企業(yè)配合, 將對證據進行提取和封存,并請在場執(zhí)法人員、企業(yè)和見證人簽字,如果 企業(yè)依舊拒絕配合, 那么將采取強制措施對證據進行先行保全,確保能夠提取到有效證  據。

第四 反思總結。借著此次的執(zhí)法行動, 我會建議領導今后定期對管轄范圍的食品企業(yè)開 展規(guī)范性檢查, 并通過組織企業(yè)負責人進行政策培訓,及時講解普及最新政策要求以及各 項行業(yè)規(guī)范等, 確保企業(yè)知法懂法、嚴格守法。


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